La négociation de la nouvelle grille de la Fonction publique entre les syndicats et le ministre Durafour concerne plus d’un million de femmes. Celles-ci , malgré une amélioration récente, continuent à se situer plus bas que les hommes dans l’échelle indiciaire. Elles forment sans doute 40 % des agents de catégorie A, mais ce pourcentage s’abaisse beaucoup si on exclut de la catégorie les femmes professeurs, certifiées et agrégées. Elles sont, en revanche, plus de 50 % de la catégorie B en comptabilisant les institutrices, 40 % des C et 72 % des D. Les bas salaires de la Fonction publique, comme l’aggravation des conditions de travail les concernent au premier chef. Leur mobilisation, lors des récents conflits, a été particulièrement vigoureuse.
Face à la crise matérielle et d’identité qui traverse la Fonction publique, le gouvernement répond par un saupoudrage de mesures dont certaines comme la — faible — revalorisation des catégories B vise à désamorcer la radicalisation des secteurs les plus combatifs.
Surtout, le gouvernement, fidèle à une politique désormais éprouvée, offre le secteur privé et ses méthodes en modèle au service public. L ’individualisation des rémunérations selon le « mérite » est un élément clé de la nouvelle gestion du personnel. Désormais, une partie plus importante des revenus pourra être modulée et le passage au grade supérieur pourra se faire sans concours pour 10 % des plus « méritants ». Les femmes savent spontanément qu ’elles ont tout à perdre à l’individualisation des salaires. Est-on méritant quand on part en congé de maternité, qu’on garde un enfant malade, qu’on ne peut quitter son bureau après l’heure légale parce qu’on doit récupérer un enfant... et pour finir quand on n’est pas un homme, espèce en voie de disparition dans certains secteurs, qui doit être protégée par des salaires supérieurs afin de ne pas totalement dévaloriser la fonction ?
Les femmes ont trouvé, jusqu ’à présent dans la Fonction publique, un lieu mieux protégé de l’arbitraire que d’autres professions. Les copies anonymes des concours administratifs n’ont pas de sexe... En revanche, les appréciations de la hiérarchie sont souvent subtilement ou — grossièrement — discriminatoires. Si elles viennent à interférer davantage dans le salaire ou l’avancement, c’est tout l’aspect protecteur pour les femmes de la Fonction publique qui menacerait d’être remis en cause.
Une raison parmi d’autres de s’opposer aux propositions Durafour.