Le droit polonais consacre l’égalité de la femme sur le plan du mariage, du divorce, de la possession des biens et de la responsabilité à l’égard des enfants, comme sur le plan du travail.
On note cependant une distinction introduite en 1965 en ce qui concerne-l’âge nécessaire pour se marier (21 ans pour l’homme et 1 8 ans pour la femme), s’appuyant sur l’idée que la prolongation de la formation professionnelle « éloigne encore le moment de l’autarcie économique , indispensable pour assurer le maintien et la durabilité de la nouvelle famille ». Ce qui apparemment ne vaut pas pour la femme...
En ce qui concerne les droits spécifiques des femmes au travail, ces dernières bénéficient d’un congé maternité de 1 6 semaines pour le premier enfant et de 1 8 à partir du second (26 en cas de jumeaux) payé à 1 00 96 du salaire. Certains travaux leur sont interdise durant leur grossesse, de même que les heures supplémentaires et le travail de nuit. Elles ont droit à changer de poste de travail durant la grossesse, et reçoivent une prime au moment de l’accouchement.
Elles peuvent prendre un congé non payé de 3 ans à la suite de la naissance de l’enfant, avec assurance de retrouver leur emploi ensuite.
Elles ont droit à 60 jours d’absence par an pour soigner un enfant malade de moins de 1 4 ans avec une indemnité à 1 00 96 du salaire. Elles peuvent en outre prendre deux jours par an pour s’occuper de questions administratives relatives à l’éducation de l’enfant.